Йеллен: отношение к её назначению со стороны британцев

5. Alan Moderated
Хороший шаг: она никогда не работала в Голдмэн Сакс.

6. musictechguy
Она кажется хорошим кандидатом, заинтересованным в лучшем для экономики США, твёрдо стоящим на земле и, к тому же, с хорошей академической подготовкой.

17. Product of England
Она выглядит на 200 лет? Однозначно не способна решить такую невозможную задачу!

Семинар для исламских финансистов

Ежегодный прирост финансовой и банковской отрасли в исламском мире составляет больше 20 %. Её показатели улучшаются по всему миру. Исламские финансы можно назвать мейнстримом на рынке в последние несколько лет. Лондонская школа бизнеса и финансов (ЛШБФ) организовала открытый семинар «Потенциал исламских финансов».
В семинаре приняли участие лорд Шейх, член палаты лордов и председатель Iqra Ethical, Вахид Кайзер, президент Maxim, и Самир Аламад, старший менеджер Исламского банка Британии.
По словам лорда Шейха, «исламские финансы не должны оставаться нишевым рынком; они могут стать частью общего». Лорд Шейх считает, что сектор практически не испытал экономического спада, в действительности даже вырос во время финансового кризиса. Так же он пообещал продвигать исламские банки внутри Соединённого Королевства и во всём мире и дальше.
ЛШБФ предлагает обучение специалистов по исламским финансам и банкам. На рынке более 300 организаций, что привлекает профессионалов из разных сфер деятельности. Энн Торн, исполнительный декан бизнес-школы ЛШБФ, заявила, что рост исламских банков, особенно в немусульманских странах, приводит к увеличению потребности в специалистах
П.С. В курсе от ЛШБФ проходят, например, банковские счета в рамках принципов шариата.

Нормативное обеспечение аудита заработной платы

Любые аудиторские проверки в России должны соответствовать ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ. Согласно этому закону аудиторские услуги – это деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами. Сам же аудит – это независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности.
Закон об аудиторской деятельности определяет её основные понятия: аудит, аудитор, аудиторская организация, аудиторское заключение и т.д.; перечисляет сопутствующие аудиторские услуги; разграничивает права и обязанности аудитора и аудируемой организации; устанавливает вопросы регулирования и контроля аудиторских организаций.
Помимо государственного регулирования аудиторской деятельности существуют саморегулируемые организации аудиторов. Они действуют в соответствии с ФЗ «О саморегулируемых организациях» от 01 декабря 2007 г. № 315-ФЗ. В этом законе определяется понятие саморегулирования – самостоятельной и инициативной деятельности, которая осуществляется субъектами предпринимательской или профессиональной деятельности и со-держанием которой являются разработка и установление стандартов и правил указанной деятельности, а также контроль за соблюдением требований указанных стандартов и правил.
Саморегулируемые аудиторские организации в соответствии с законом должны разрабатывать свои правила и стандарты аудита, контролировать их исполнение, решать споры через созданные ими третейские суды, применять дисциплинарные взыскания к нарушившим правила аудиторам-членам.
Несмотря на то, что аудиторская деятельность конкретной фирмы должна соответствовать правилам и стандартам саморегулируемой организации, в которую эта фирма входит, общие правила аудита задаются на федеральном уровне Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 696 с последующими изменениями – Правила (стандарты) аудиторской деятельности (ПСАД).
Основной нормативно-правовой документ в сфере труда – это Конституция РФ. Конкретные правовые нормы в области оплаты труда закреплены в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ ред. от 25.11.2009 г. Оплата труда, как любая хозяйственная операция, должна быть отражена в бухгалтерском учете, следовательно, на эту сферу деятельности распространяется действие ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ ред. от 23.11.2009 г.
Оплате труда в ТК РФ посвящен отдельный раздел «Оплата и нормирование труда» (разд. VI). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Требование чаще всего нарушается при приеме на работу (оплата на период испытательного срока), увольнении по сокращению или в случае предпенсионного возраста работника.
Ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку проверяющие инстанции следят за выполнением этого положения более тщательно, чем за отсутствием дискриминации, то эта статья ТК РФ, как правило, соблюдается. Однако зачастую практикуется «серая» заработная плата: официально выдается зарплата в размере МРОТ и «в конверте» добавляется полная зарплата со всеми премиями, бонусами и доплатами.
Трудовой кодекс РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое выражается в виде индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении, приказе директора. Тем не менее индексация не относится к обязанностям работодателя, т.е. индексировать зарплату во внебюджетных организациях не обязательно.
Для удобства работников оплата труда производится в месте выполнения им работы или путем перечисления на банковский счет. Однако это положение не обязательно для работодателя.
Трудовой кодекс устанавливает обязательные сроки выплаты заработ-ной платы: не реже двух раз в месяц и не меньше, чем за три дня до отпуска. Другие сроки для отдельных категорий работников определяются соответст-вующими законами.
Ст.ст. 146-154 ТК РФ регулирует вопросы доплат и надбавок. Ст.ст.155-156 определяют возможности снижения заработной платы в случае неполного выполнения работ или выпуска брака. В случае выпуска бракованной продукции по вине работника – материально ответственного должностного лица с него могут быть взысканы суммы расходов предприятия на производство бракованной продукции .
Все операции по расчетам с персоналом оформляются в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете». Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организаций ведется в рублях. Бухгалтерский учет ведется организацией непрерывно с момента ее регистрации в качестве юридического лица до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством РФ. Организация ведет бухгалтерский учет обязательств и хозяйственных операций путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета. Все хозяйственные операции подлежат своевременной регистрации на счетах бухгалтерского учета без каких-либо пропусков или изъятий .
Первичные учетные документы по труду и зарплате утверждены По-становлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 ред. от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Первичные учетные документы разделены на две группы: по учету кадров и по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В состав документов по учету рабочего времени и оплаты труда включены только документы для повременной системы оплаты труда. Для сдельной системы работодатель может разработать свои учетные документы с соблюдением требований нормативных актов.
Все организации обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, в которую включаются в том числе и расчеты с персоналом, которые относятся к пассивам организации.
Отдельно принимается ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ). Согласно ФЗ МРОТ с 01 июня 2011 года составляет 4611 руб. Также принимается ФЗ «О прожиточном минимуме» (от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ), согласно которому рассчитывается минимальный размер оплаты труда, который по ТК РФ должен быть не ниже прожиточного минимума.

Жизнь после пенсии: возможности ренты

Роса – вдова без детей, которой уже исполнилось 80 лет. Пенсии в 2,5 тыс. долл. (75 тыс. руб.) в месяц ей не хватает, чтобы купить необходимые лекарства. Поскольку у неё есть квартира в Реколето, оцененная в 100 тыс. долл., ей предлагали поменять жильё на более скромное, чтобы она могла оплачивать счета.
Однако продать квартиру за такую сумму оказалось не так-то просто. Те, кто мог заплатить, готовы были отдать только 80 тыс. долл. Учитывая все комиссии и налоги, купить другое жильё за такую сумму проблематично.
Честно говоря, переезд для неё тоже весьма неприятен, потому что пожилые люди привыкают к насиженному гнезду.
В итоге для неё был выбран вариант пожизненной ренты.
Что это такое? Механизм ренты следующий: инвестор получает право собственности на имущество и платит ежемесячно определённую сумму, а пенсионер продолжает жить в квартире, пока жив. В случае с Росой за квартиру стоимостью 100 тыс. долл. она получила ежемесячную плату в размере 800 долл. (около 25 тыс. руб.), а также инвестор погашает большинство её счетов и расходов.
Для инвестора приобретение жилья обходится в 1 тыс. долл. ежемесячно. Плюс единоразовый платёж от 5 до 10 % риэлтору, который обслуживал сделку.
Подобный механизм активно используется в Испании, Италии, Канаде, Бразилии, Мексике, США, а сейчас продвигается и в Аргентине. Ренту применяют пожилые, являющиеся членами диаспор, например, евреи и англичане. В Испании таким бизнесом занимаются страховые компании, но в Аргентине попытки страховщиков заняться рентой не были санкционированы.
Как рента выглядит для конкретного пенсионера? Договор можно заключить до 75 лет. По данным страховых компаний, ожидаемая продолжительность жизни в Буэнос-Айресе 87 лет (в целом по стране – 81 год для мужчин и 82 для женщин), так что квота была установлена в соответствии с этими данными. На практике смотрят состояние здоровья пожилого человека, чтобы более точно определить сроки и размеры выплат.
Если до ожилаемого конца жизни осталось меньше 5 лет, можно получить аванс в размере 10 % от стоимости недвижимости.
Чаще всего рента заключается с владельцами жилья по цене от 60 до 300 тыс. долл., так как те, кто живёт в квартире дороже миллиона долларов, как правило, не нуждаются в дополнительных средствах.
Инвестор также должен предоставить ипотечный залог на стоимость недвижимости на случай, если не сможет выплачивать ренту пенсионеру. Чтобы не доводить дело до печального конца, желательно определить заранее, кто в таком случае будет владельцем недвижимости.
Преимущество ренты в том, что 80 % платежей установлены заранее и никак не индексируются. Правда, зачастую приходится разбираться с детьми и внуками получателя ренты, которым такое положение вещей, конечно, не нравится.