Предприятие работает эффективнее, если цели формальной организации
накладываются на цели неформальных групп. Однако российскому менеджеру
необходимо учитывать, что, как правило, единственной целью формальной
организации в России является получение прибыли. А вот у неофициальных
групп приоритеты расставлены по-другому.
Рассмотрим цели создания неформальных групп.
1. Неформальная группа даёт чувство принадлежности. Человек – существо социальное, а организационные структуры намеренно сокращают количество социальных контактов. Тогда сотрудник обращается к неформальной организации.
2. Взаимопомощь сотрудников строится на основе неофициальных контактов. Так появляется неформальная группа коллег.
3. В неформальной группе у сотрудника появляется чувство защищённости. Зачастую руководство и владельцы предприятия рассматриваются рядовыми работниками как находящиеся по ту сторону баррикад.
4. Информацию в неофициальной группе получить проще, чем по формальным каналам. Пусть даже это слухи. Тем не менее, человек – существо сознательное и стремится получить сведения о положении дел.
5. И, наконец, людям могут быть просто симпатичны члены неформальной группы, и они присоединяются, чтобы общаться с понравившимся человеком.
Компании из развитых стран гораздо чаще российских обращают внимание на свои неформальные организации и прорабатывают стиль работы с ними заранее. Это называется «корпоративная культура».
Рассмотрим цели создания неформальных групп.
1. Неформальная группа даёт чувство принадлежности. Человек – существо социальное, а организационные структуры намеренно сокращают количество социальных контактов. Тогда сотрудник обращается к неформальной организации.
2. Взаимопомощь сотрудников строится на основе неофициальных контактов. Так появляется неформальная группа коллег.
3. В неформальной группе у сотрудника появляется чувство защищённости. Зачастую руководство и владельцы предприятия рассматриваются рядовыми работниками как находящиеся по ту сторону баррикад.
4. Информацию в неофициальной группе получить проще, чем по формальным каналам. Пусть даже это слухи. Тем не менее, человек – существо сознательное и стремится получить сведения о положении дел.
5. И, наконец, людям могут быть просто симпатичны члены неформальной группы, и они присоединяются, чтобы общаться с понравившимся человеком.
Компании из развитых стран гораздо чаще российских обращают внимание на свои неформальные организации и прорабатывают стиль работы с ними заранее. Это называется «корпоративная культура».
Комментариев нет:
Отправить комментарий